ЮРВЕДЫ.БЕЛ
ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ и КОНСУЛЬТАЦИИ

+375 (29) 112-98-97 (Velcom)
+375 (17) 269-92-84 (город)
E-mail: kostenkova111@mail.ru
ONLINE консультация
Стоимость услуг

УСЛУГИ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ

1. Составление внутренних локальных нормативных актов по кадровому делопроизводству

Обязательных:

— правила внутреннего трудового распорядка

— штатного расписания

Необязательных:

—положение о коммерческой тайне;

— перечень сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну.

2. Восстановление и организация кадрового делопроизводства (учета)

3. Организация кадрового делопроизводства (учета)

— составление всех необходимых приказов для утверждения и введения в действие внутренних Локальных нормативных актов;

— подготовку трудовых договоров, договоров подряда, договоров о полной материальной ответственности и иных договоры с работниками — в соответствии с требованиями законодательства и вашими пожеланиями;

— подготовка должностных инструкций;

— составление приказов по личному составу: о приеме на работу, переводе, перемещении, увольнении работников и т.д.;

— заполнение личного листка по учету кадров;

— заполнение автобиографии;

— заполнение личной карточки Т-2;

— заполнение трудовых книжек;

— формирование личного дела работников;

— заведение необходимых для ведения учета журналов и других необходимых персональных кадровых документов на каждого работника.

4. Восстановление необходимых кадровых документов, таких как:

— штатное расписание, приказы, отражающие трудовую функцию уже работающих в организации сотрудников, должностных инструкций, личного листка по учету кадров, личной карточки Т-2;

— трудовые договоры, журналы и т.д., на основе деятельности компании и начисляемой заработной платы.

5. Полное ведение кадрового делопроизводства — дальнейшее документирование трудовых отношений, ведение всей текущей документации, отражающей трудовую деятельность работников в фирме, ведение журналов и т.д.
6. Возможность хранение оригиналов всей кадровой документации в нашем офисе
7. Анализ и проверка ведения кадрового делопроизводства на Вашем предприятии

Можно говорить очень много о необходимости надлежащего ведения кадрового делопроизводства в организации. Но я предлагаю Вам ознакомиться ниже с последствиями по реальным фактам ненадлежащего кадрового делопроизводства:

Прокуратурой города Минска возбуждено уголовное дело по ст. 199 УК РБ в отношении директора юридического лица, подписавшего приказ об увольнении с работы беременной женщины. Основанием для принятия такого решения послужили материалы гражданского дела по иску гражданки о восстановлении на работе. По результатам его рассмотрения решением суда истица была восстановлена на работе в качестве продавца у указанного юридического лица, поскольку причиной увольнения послужила исключительно ее беременность.

Приговором суда города Минска, вступившим в законную силу, за увольнение женщины по мотивам беременности директор юридического лица признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ст.199 УК РБ, и ему назначено наказание в виде 1 года лишения свободы.


Получить квалифицированную помощь юриста вы сможете по адресу: г. Минск, пр-т Партизанский, д.14, офис 402-402Б

С уважением, юрист Костенкова Евгения Александровна